人事制度の企画立案、改定、運用が出来る方を募集しています。

更新日:2007/10/10

募集背景	労務部門の運用効率化、及び諸規定の見直しを行うに当たり経験者が不足している為
仕事内容	人事制度の企画・運営、及び労務を担当して頂きます。 ●人事制度の企画、立案および運用 ●人事諸規定の制定、改定および運用（就業規則、給与規程、評価制度etc.） ●人事統計データの作成（時間外労働統計　他） ●各部門、各拠点における人事業務（契約社員雇用契約の対応、役員会資料作成、36協定、賞与データetc.）（給与・社保の実務は別部門で行います）
応募資格	・人事職経験　5年以上・人事企画経験（年数不問）・大卒以上・ＰＣスキル（Word・Excel・PowerPint）
募集年齢	30歳～37歳【年齢を限定している理由】適正な部署内人員構成の確保
活かせる経験	・人事、労務コンサル企業での実務経験・社労士事務所との折衝経験・マネジメント（5名程度）経験・中小企業診断士、社会保険労務士、衛生管理者、ビジネスキャリア検定の資格
求める人物像	・コンサル会社の経験から事業会社で力を試したい方・労務等他人事からキャリアアップを望まれる方・ものごとに柔軟に対応でき、コミュニケーション能力のある方
雇用形態	正社員【選考プロセス】書類選考、ウェブ適性検査（性格分析、所要時間10分程度）、面接（2～3回） 1次面接（人事部部長、採用担当） 2次面接（役員） 3次面接（社長）【キャリアパス・評価制度】昇給　年1回（4月）年齢、ポジション（役割）、地域（居住）のバランスで評価
役職・ポジション	人事、労務（企画・運営）
勤務地	東京都渋谷区恵比寿南
勤務時間	9：00～17：45　　時間外労働有り【休日休暇】年間123日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）、半日有給休暇（有給休暇の内、6日分12回まで取得可）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
年収・給与	500万～700万円賞与　年2回（6月、12月）【待遇・福利厚生】各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）完備退職金制度、研修制度（中途入社、役職前）、CEC健康保険組合産前・産後休暇制度、育児休業制度、再雇用制度、保養施設クラブ活動（野球部、フットサル部、テニス部、華道部等）【ここがポイント】業績が成長を続けていてることや、クライアント先が大きい企業が多く、安定した職場で業務に取り組むことができる。

会社概要

社名	非公開
設立	1968年2月
資本金	65億8600万円
会社概要	532億4100万円（平成20年1月期）

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