あなたが退職することによって企業は損害を被るものです。そのことを理解し、退職時には誠意のある対応をしましょう。

退職意思を上司に伝える時期

通常1〜3ヶ月前に退職の意思表示をします。しかし、企業によっては就業規則で決まっていることがあります。詳細は就業規則を確認しましょう。

退職意思を伝える順序

必ず直属の上司から退職意思を伝えましょう。社内の他の人に先に知られてしまうと直属の上司は管理能力のない人と判断されかねません。

退職意思を上司に伝える時間帯

退職の話は立ち話で終わりません。十分、時間に余裕をもった時に上司に伝えるのがベストです。忙しい時間帯であれば話を後回しにされ、あなたの退職のスケジュールが遅れてくるかもしれません。

退職理由

企業の非難になるものは避けましょう。年収や待遇などではなく、夢の実現等のプラスイメージのあるものを伝えましょう。

上司による引き留め

優秀な人ほど、引き留められるものです。しかし、一度退職すると伝えたのなら固い決意で退職交渉を行いましょう。一方的に退職届けを押し付けるのではなく、誠意のある対応を行いましょう。日を改めるなどの工夫をするとよいでしょう。

次の担当者への引継ぎ作業

引継ぎ作業はスケジュールを立て、マニュアルを作成し、誰が見てもわかるような詳細情報まで記載しましょう。