最近、雑務は嫌いだけどスキルアップのためハイレベルな仕事を任せてくれるベンチャー企業に行きたいという転職希望者が増加している。私は、これについて非常に困った傾向だと考えている。というのは、この転職理由の場合には、転職が決まっても限りなく本人が失敗したと感じる確率が高いからである。


大手部品メーカーに勤めるTさん（女性・30才）も雑務は嫌だけどスキルアップしたいという理由で転職先を探していた。合併によりTさんより年上の社員が一気に部内に増えるため、最年少のTさんの雑務が増えるということが大きな理由だった。Tさんは大学卒業後に税理士試験にチャレンジしていた経緯もあり、会計・税務の知識はかなりしっかりしたものを持っており、なんで私が雑務をしなければいけないの？という気持ちが強かったのだろう。

「このままだとスキルが伸びないから、今転職しないとまずいと思うんです。きっと年上の業務に慣れていない人に世話をするのが私の仕事になると思うので、今よりも難しい業務は数年間、絶対に任されないです。雑務をせずにたくさん自分のスキルが伸ばせる仕事を与えてくれる環境に行きたいと思います」

Tさんは、このようにハイレベルな仕事を任せてくれるイメージがあるベンチャー企業への転職を強く希望していた。


我々はこの話を聞いたときに、「これはまずい」と思い、転職を思いとどまるように勧めた。実際のベンチャー企業は、そういう場所ではない。大企業であれば組織がしっかりしているから、自分の部署と関係のない雑務は別の部署が引き受けてくれる。でもベンチャー企業は人手がいないので、自分の仕事と関係ないことも山のようにやらなければならないのが普通である。その関係ないことを山のようにやった後に、初めて自分のやらなければいけないことが山のようにある。人手がいないから、仕事をたくさん任されるのであって、美味しいところだけつまみ食いできる訳では決してない。

その後、残念ながらTさんを我々は説得することができず、他の人材紹介エージェントの手でベンチャーに転職することになってしまった。我々が転職を薦めなかったので、かえって相談しづらくなってしまったのかも知れない。


我々も大手転職支援サイトの年収査定コーナーに毎月登場しているが、ベンチャー企業の良い面のみが強調され、大変な面については殆ど触れないことが多いのが実情である。そういう意味では我々も責任の一端がある。
きちんと中立的な立場で求職者に情報発信していくのが、エージェントの役割のはずだ。それを改めて感じた一件だった。