転職情報

役職者として、上場企業を取りまとめる人材を求めています。与えられた権限で業務を執行していける方、是非会社を一緒に成長させていきましょう。

更新日:2007/10/10

募集背景	内部体制の確立と、業務の効率化を図る為。経理部門は20～30代前半のメンバーが多く、彼らをバックアップすると共に自らも積極的に行動してくれるリーダー・責任者となってくれる方を募集することになりました。
仕事内容	【経理実務】。・月次・四半期・年次決算、連結決算、有価証券報告書作成、監査法人対応、税務処理など部門全体のマネジメント】・部門スタッフのマネジメント：個々の部員の評価やアドバイス、教育、キャリアパスの作成、部門全体の連携・他部門と協力しながらプロジェクトなどを推進・数字のマネジメント：入出金や売上金額の確認、経営陣との数字面でのやりとり・サポート ※ご自身も経理担当者として手を動かしながらマネジメントも行う「プレイングマネージャー」の動きを担って頂きます。【キャリアパス・評価制度】 ※昇給　四半期評価に応じて、随時年齢や勤務年数ではなく、あくまで実力や経験に応じた給与体系です。そのため、四半期ごとに業績評定を行い、昇給・昇格が行われます。経理部門では業務の効率化・短縮化などが評価基準の柱となります。 ※キャリアパス：課長→次長→部長→管理本部長【ここがポイント】いずれは、部長として財務経理部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。将来的には、間接部門を統括する管理本部長へのキャリアアップも可能です。財務経理部としてどこまで、どの程度の水準で会社の計画・数値にコミットしていくのかを決定し、そのレベルまで部員の力を引き上げ、部門としてのアウトプットに責任を持つという、いわば執行役としての役割を担ってください。
応募資格	・経理実務経験3年以上位（連結決算・有価証券報告書作成・監査法人対応は必須）・事業会社でのマネジメント経験をお持ちの方・大学卒以上 ※ 業務スキル以上に、マネジメントの経験やコミュニケーションスキル、行動力を重視します。【選考プロセス】書類選考、面接（2回～3回） 1次面接（取締役）→2次面接（社長）もしくは1次面接（取締役）→2次面接（取締役）→3次面接（社長）
募集年齢	36歳～45歳【年齢を限定している理由】特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため
活かせる経験	・支店、支社、工場などを多く持っているいる様な企業での経理業務経験・内部統制業務経験者 ※飲食業界の知識、経験は問いません
求める人物像	・コミュニケーション能力の高い方・受動的でなく、自主的に行動が出来る方・上長の顔色を伺わない方（上長の顔色を伺って遠慮するような方は必要無し）・地頭の良い方
雇用形態	正社員
役職・ポジション	経理部（幹部候補）
勤務地	埼玉県さいたま市中央区上落合
勤務時間	8:45～17:45　時間外業務あり【休日休暇】週休2日（月8～9日/各自でスケジューリング）、年間休日107日、有給休暇・慶弔休暇
年収・給与	500万～1000万円 ※経験・年齢・能力等を十分考慮の上、決定します。 ※上記金額以上は応相談賞与　年2回（7月・12月）【待遇・福利厚生】各種社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株、社員割引(20％OFF)、交通費全額支給、車通勤可、役職手当（含み残業）、深夜手当

会社概要

社名	非公開
設立	1978年11月
資本金	31億4,620万円
会社概要	焼肉レストランをはじめとする各種飲食店のチェーン経営、および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動を行っています。当社は創業以来、業界でリーディングカンパニーとしての役割を果たしてきました。「安全でおいしいものを手頃な値段で」提供する姿勢を第一に考え、食の楽しさ・美味しさを通じて、地域社会に貢献できる企業を目指しています。そのために、本格的でクオリティの高い商品やサービスを、よりリーズナブルな価格で提供したいという企業理念を掲げています。それを実現するために、サービス業にとって最大の経営資源といえる人材の育成、地域特性を考慮した個性的なお店づくりの推進、経営上の長期的な視点、という３つの経営方針を打ち出しています。 ※東証2部上場

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