■人材開発教育プラン策定（年間プラン、長期育成プラン）
■人材開発教育プログラムのコーディネイト
■社内講師として全社的プログラムのトレーニングの実施

など、全社的な人材開発プログラムを推進して頂きます。

【ここがポイント】
外資系企業らしく風通しがよい一方で、日本の老舗メーカーとして内資系企業の良さも合わせ持つ職場です。自ら率先して業務を行える方に是非チャレンジして頂きたいポジションです。

【キャリアパス・評価制度】
昇給年1回

■人材開発及び教育担当経験が5年以上ある方
■上記仕事内容の経験のある方
■シックスシグマの知識及びその他CI（Continuous Improvement）の知識のある方

【選考プロセス】
書類選考
一次選考：面接（人事担当者2名、管理本部長、監査役）

二次選考：面接（人事担当者、管理本部長）
三次選考：面接（アメリカ本社Topとのinterview）

最終選考：面接（役員）

■常に「学ぶ姿勢」をお持ちの方
■自発的に行動出来る方
■経営者の視点をもって行動出来る方
■素直で明るく積極的に仕事に取り組める方

本社／東京都港区三田1丁目　　または米沢工場勤務
JR各線「田町」駅より徒歩12分、都営大江戸線「赤羽橋」駅徒歩3分、都営三田線「芝公園」駅徒歩7分、都営三田線・浅草線「三田」駅より徒歩10分

年収：600～750万
※賞与込
※経験・専門能力及び業務遂行能力を考慮し、当社規程により決めさせて頂きます。

【待遇・福利厚生】
賞与年2回 夏,冬(個人業績変動) 、各種社会保険（社会、健康、厚生年金、労災）完備、交通費全額支給、退職金制度、再雇用制度、各種研修制度（各種教育プログラム、外国語習得支援制度）

■アメリカ・アジア・ヨーロッパに拠点をもつワールドワイドグループの一員です。

半導体、液晶ディスプレイ、ハードディスクやＤＶＤなどのメモリーメディアに代表されるデータストレージデバイスの高精密・高性能化、製造工程の生産性の向上に貢献する製品とサービスを提供することで、ハイテクノロジーのエレクトロニクス産業を支える世界的企業です。

■ハイテク業界向けの高精密フィルターと保護搬送容器を共に手がけているグローバル企業は当社のみであり、ミクロン・ナノレベルの極めてクリーンな環境が求められる製造現場、その環境を守るための2つの重要キーワード「清浄」「保護」の両方に世界規模で応える力を持っていることが、私たちの強みです。

■事業所一覧：東京本社、大阪営業所、九州営業所、米沢第一工場、第二工場

総務部のスタッフとして、経理・財務・人事・庶務業務の範囲まで幅広く担当。
【詳細】
■決算処理・・・月次・年次決算処理
■資金管理・・・出納業務、支払業務、有価証券の管理、売掛金・買掛金管理
■文書管理・・・各種規程作成・管理、各種契約書の管理、定款管理、社用印の管理
■保険関連・・・損害保険（火災・賠償責任等）及び生命保険（団体等）契約管理
■福利厚生関連・・・福利厚生契約施設への手続き
■ファシリティマネジメント・・・事務所及び固定資産の維持・管理・変更
■株主総会・・・招集通知の作成、株主総会･取締役会の会場設営及び議事録作成
■登記申請・・・株主総会・取締役会の決議事項に従い変更登記書類を作成及び申請
■庶務関連・・・行事の立案及び実施、慶弔管理
■人事関連・・・採用、給与計算、社会保険手続き、労務管理
■教育研修…既存社員に対する研修会実施
■システム管理…既存及び新規システムの管理・導入


【ここがポイント】
業務と業務外のメリハリがしっかり出来ているので、働くときは働く。遊ぶ時は遊ぶ。
海外研修が数年に1回の割合で社員全員に順番で回ってくる。
ニューヨークへはＧＷの期間に１週間程。上海へは３～４日の日程。
喫煙室有り。

・管理部門（総務・経理・財務・人事）に関するある程度の知識


【選考プロセス】
書類選考⇒1次面接（人事、部長クラス）+ SPI（言語、非言語、性格適性）⇒2次面接（役員クラス）

・自分自身でメリハリをきちんと付けられ、真面目に仕事に取り組める人
鋭い洞察力を持って課題を発見し、不断の努力を怠らない人
・コミュニケーション能力に長けている人

東京都中央区銀座

370～600万円　（能力･経験を十分考慮した上で決定します。）
賞与：年2回（6月、12月。実績により最大基本給の８ヶ月分まで）　
※業績により期末賞与があります。


【待遇・福利厚生】
社会保険完備、東京商工会議所の共済、医療共済、リゾートソリューション
海外研修有り（ニューヨーク：1週間程、上海：3～4日程）

同社は、総合不動産業のリーディングカンパニーです。
大手不動産企業と賃貸仲介での経験と実績を持つ大手オフィス仲介企業が共同出資して設立した独自のビジネスモデルで「不動産価値」の向上を実現させるサービスプロバイダーの会社です。

2007年3月期決算における売上高は約29億円に達し、この8年間で約26倍の伸長率を示しています。

カスタマーセンター内の人事業務全般
・センタースタッフの採用/教育/評価/労務管理
・取引先業者との折衝


【ここがポイント】
設立から12年程度の若い会社ですので、社員も非常に若く、会社全体が活気に満ち溢れています。一人ひとりに与えられる裁量も広く、日々緊張感を持って業務を行うことができます。


【キャリアパス・評価制度】
定期昇給：年1回

・採用、教育、労務管理、給与計算等の人事関係業務経験2年以上
・マネジメント経験


【選考プロセス】
書類選考、面接

・コミュニケーション力が高く、社内外との交渉等を円滑に進めていくことのできる方
・協調性があり、チームで業務を推進できる方
・提案型のスタンスで、主体的に業務に取り組める方

関東カスタマーセンター/埼玉県さいたま市

450万円～600万円程度　
※経験・スキル・全職年収等を考慮のうえ決定


【待遇・福利厚生】
社会保険完備、確定拠出型年金、財形、福利厚生倶楽部加入、各種アミューズメント法人会員（ＴＤＬ・ＵＳＪ等）、残業手当、住宅手当（世帯主（扶養あり）は25,000～30,000、独身は12,000～15,000）、通勤手当（全額支給）

国内最大手のケーブルテレビ局統括運営企業
ケーブルテレビ局の統括運営し、有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業を行っています。主要3事業（ケーブルテレビ事業、高速インターネット接続事業、電話回線接続事業）では加入数前年比の約20％増しています。そのうち有料ケーブルテレビ事業ではシェア率35％！また、2007年3月にメディア事業部を新設、2007年6月初旬には某大手広告企業の子会社と株式譲渡の締結を行い、さらにメディア事業部の規模拡大をさらに促進しています。

※ジャスダック上場

・給与計算に必要なデータのチェック
・給与計算終了後のチェック
・年間作業（年末調整・算定基礎・月変等）時のデータ収集及びチェック
・社会保険対応
・出向請求書作成
・福利厚生対応
・各事業所からの問い合わせ対応


【ここがポイント】
設立から12年程度の若い会社ですので、社員も非常に若く、会社全体が活気に満ち溢れています。一人ひとりに与えられる裁量も広く、日々緊張感を持って業務を行うことができます。


【キャリアパス・評価制度】
定期昇給：年1回

・給与・福利厚生業務経験3年以上


【選考プロセス】
書類選考、面接

・数字に強く、細かい集計・チェック作業を得意とする方
・社内各部署とのコミュニケーション良く、仕事を進めていくことのできる方
・協調性があり、チームで業務を推進できる方
・提案型のスタンスで、主体的に業務に取り組める方

本社/東京都港区芝大門

450万円～650万円程度　
※経験・スキル・全職年収等を考慮のうえ決定


【待遇・福利厚生】
社会保険完備、確定拠出型年金、財形、福利厚生倶楽部加入、各種アミューズメント法人会員（ＴＤＬ・ＵＳＪ等）、残業手当、住宅手当（世帯主（扶養あり）は25,000～30,000、独身は12,000～15,000）、通勤手当（全額支給）

国内最大手のケーブルテレビ局統括運営企業
ケーブルテレビ局の統括運営し、有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業を行っています。主要3事業（ケーブルテレビ事業、高速インターネット接続事業、電話回線接続事業）では加入数前年比の約20％増しています。そのうち有料ケーブルテレビ事業ではシェア率35％！また、2007年3月にメディア事業部を新設、2007年6月初旬には某大手広告企業の子会社と株式譲渡の締結を行い、さらにメディア事業部の規模拡大をさらに促進しています。

※ジャスダック上場

給与・福利厚生関係業務全体のマネジメント
・給与計算に必要なデータのチェック
・給与計算終了後のチェック
・年間作業（年末調整・算定基礎・月変等）時のデータ収集及びチェック
・社会保険対応
・出向請求書作成
・各事業所からの問い合わせ対応


【ここがポイント】
設立から12年程度の若い会社ですので、社員も非常に若く、会社全体が活気に満ち溢れています。一人ひとりに与えられる裁量も広く、日々緊張感を持って業務を行うことができます。


【キャリアパス・評価制度】
定期昇給：年1回

・給与・福利厚生業務経験5年以上
・当該分野での管理職経験のある方


【選考プロセス】
書類選考、面接

・マネジメント力が高く、部下の育成に真剣に取り組める方
・数字に強く、細かい集計・チェック作業を得意とする方
・社内各部署とのコミュニケーション良く、仕事を進めていくことのできる方
・協調性があり、チームで業務を推進できる方
・提案型のスタンスで、主体的に業務に取り組める方

本社/東京都港区芝大門

650万円～900万円程度　
※経験・スキル・全職年収等を考慮のうえ決定


【待遇・福利厚生】
社会保険完備、確定拠出型年金、財形、福利厚生倶楽部加入、各種アミューズメント法人会員（ＴＤＬ・ＵＳＪ等）、残業手当、住宅手当（世帯主（扶養あり）は25,000～30,000、独身は12,000～15,000）、通勤手当（全額支給）

国内最大手のケーブルテレビ局統括運営企業
ケーブルテレビ局の統括運営し、有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業を行っています。主要3事業（ケーブルテレビ事業、高速インターネット接続事業、電話回線接続事業）では加入数前年比の約20％増しています。そのうち有料ケーブルテレビ事業ではシェア率35％！また、2007年3月にメディア事業部を新設、2007年6月初旬には某大手広告企業の子会社と株式譲渡の締結を行い、さらにメディア事業部の規模拡大をさらに促進しています。

※ジャスダック上場

給与計算や社会保険手続、労基署等の外部機関との対応など、を全般的に担当していただきます。


【ここがポイント】
まずは、毎月発生する給与計算業務を担当して頂きますが、雇用関連法規の改正に対応するための社内規定や 制度の見直し等、より良い労務管理の仕組み作りなどにも意欲的に取り組んで頂きます。
同社では給与と連動した四半期評価制度を導入しており、その運用や賞与算定なども担当して頂くことを期待されています。


【キャリアパス・評価制度】
※昇給　四半期評価に応じて、随時
年齢や勤務年数ではなく、あくまで実力や経験に応じた給与体系です。そのため、四半期ごとに業績評定を行い、昇給・昇格が行われます。

・大卒以上
・給与計算や労務管理関連の実務経験１年以上
・多数の従業員（500名以上）を抱える会社での給与計算業務の経験をお持ちの方


【選考プロセス】
書類選考、面接（2回～3回）
1次面接（取締役）→2次面接（社長）
もしくは1次面接（取締役）→2次面接（取締役）→3次面接（社長）
※初回面接時、適性検査を実施する場合あり

・コミュニケーション能力の高い方
・受動的でなく、自主的に行動が出来る方
・上長の顔色を伺わない方（上長の顔色を伺って遠慮するような方は必要無し）
・地頭の良い方

東京オフィス：東京都千代田区神田

400万～610万円
※経験・年齢・能力等を十分考慮の上、決定します。


賞与　年2回（7月・12月）


【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株、社員割引(20％OFF)、交通費全額支給、車通勤可、役職手当（含み残業）、深夜手当

焼肉レストランをはじめとする各種飲食店のチェーン経営、および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動を行っています。
当社は創業以来、業界でリーディングカンパニーとしての役割を果たしてきました。「安全でおいしいものを手頃な値段で」提供する姿勢を第一に考え、食の楽しさ・美味しさを通じて、地域社会に貢献できる企業を目指しています。 そのために、本格的でクオリティの高い商品やサービスを、よりリーズナブルな価格で提供したいという企業理念を掲げています。
それを実現するために、サービス業にとって最大の経営資源といえる人材の育成、地域特性を考慮した個性的なお店づくりの推進、経営上の長期的な視点、という３つの経営方針を打ち出しています。

※東証2部上場

◆ＩＲ業務全般

（ＩＲリリース作成、記者・アナリスト・投資家等対応、動向調査、報告など）

◆株主総会、投資家説明会などＩＲイベントの企画、運営および資料準備



※ＩＲスペシャリストとして当社の企業価値を向上させるため、ＩＲ戦略と体制を一から構築して頂くことを期待しています。

【ここがポイント】

ＩＴ系ではありますが、業績好調で、ビジネスモデルも安定しており、非常に落ち着いて働くことの出来る会社です。

また、多くの若い方が大きな範囲の仕事を任されています。
自ら新しいIR戦略を提案し、実行して頂く事も可能です！
経営陣とのリレーションも取りやすいため、ご自身の意欲次第でやりたい事を実現するチャンスは十分に用意されています。

【キャリアパス・評価制度】

昇給年2回（4月、10月）　平均1,5％程度
※半年に一度当社人事制度（目標達成制度他）による査定により、給与を決定致します。

◆事業会社でのＩＲ担当経験、または主体的にＩＲ業務を実行する知識とスキルをお持ちの方

◆財務諸表および株式市場、株式事務を理解している方

◆大卒以上

【選考プロセス】

書類選考

一次選考：面接（室長）

二次選考：Web上での性格適性テスト

賛辞選考：最終面接（部長）

◆責任感を持ってしっかりと仕事をこなしていける方

◆積極性のある方

◆業務に主体的に取り組める方

◆論理的思考力を基に、自身の考えを伝えられる方

◆仲間とコミュニケーションをとって目標を達成する姿勢をお持ちの方

本社／東京都新宿区西新宿

都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分、東京メトロ丸の内線「西新宿」駅より徒歩5分、ＪＲ・東京メトロ・私鉄各線「新宿」駅より徒歩12分

500～700万

※経験・能力に応じて当社規定により決定

※カフェテリアプラン2万5000円・残業代・賞与含む



【待遇・福利厚生】

◆賞与年2回（6月、12月）◆各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆服装自由（デニム可）◆配偶者手当/扶養手当（入社2年目より支給）
◆ストックオプション（過去4回実施）
◆カフェテリアプラン（月2万5000円を通勤交通費、住宅費補助、食事券、商品券、医療費補助の中から自由に選択、自由配分することが出来ます）※但し、試用期間中は通勤交通費（上限月2万円）のみ

様々なお客様企業に対し、レンタルサーバ・ビジネスホスティングを主軸としたインターネットサービス事業を行っています。つまり、お客様のデータをお預かりして保管していく事業です。国内トップクラスの回線容量（インターネットデータセンター完全ガイド2006年秋号より）を誇り、データセンター事業者としてもインターネット接続事業者としても多くのお客様より信頼を頂いています。
2007年11月にはサイボウズグループと業務提携、2008年1月には双日株式会社と資本提携を行うなど、様々な角度から成長を目指し実績を残しています。
設立9年、まだまだ成長過程にある会社です。

※東証マザーズ上場

全社における人事諸制度・諸施策の企画・立案・運用を行って頂きます。

（評価・処遇・人員計画・人員配置・採用・人材育成・給与・福利厚生・海外勤務者・ナショナルスタッフ関連・グループ会社支援等）

【ここがポイント】

東証1部上場でありながら、個人の自由な発想を活かし、チャレンジできる機会がたくさん与えられる企業風土で、若くして責任ある仕事も任せられます。

【キャリアパス・評価制度】

研修、ＯＪＴ、公的資格取得支援

・4年制大学卒以上

・3年以上の人事業務経験

【選考プロセス】

部門面接→（※場合により筆記試験）→人事部面接

・幅広い好奇心を持ち、鋭い洞察力を持って課題を発見し、豊かな創造力を働かせて戦略・戦術を立てられる人

・戦略・戦術を実行するために、何事にも真剣に取り組み、諦めずに粘り強くやり遂げる力を持っている人

・謙虚さや素直さを忘れない「人間が好きな人」「仕事が好きな人」

東京都、その後全世界

700万～1300万円

【待遇・福利厚生】

通勤費、時間外勤務手当、別居手当、出向手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、従業員持株、財形貯蓄、企業年金、住宅融資、社宅・独身寮（一部制限有り）、研修センター、社内診療所、社員食堂（東京本社）、各種部（体育部・文化部）活動、木・金曜日はカジュアルデー（夏季は毎日）

同社は、食料、繊維、資材・紙パルプ、化学品、エネルギー、金属資源、輸送機・産業機械、電力などを扱う総合商社です。東証1部に上場しており、国内事業所11カ所 、海外事業所および現地法人71カ国(地域117カ所)にてグローバルにビジネスを展開しております。2003年からは3期連続で過去最高益を達成しております。経営システムのさらなる強化により、磐石な「守り」の体制を敷くと同時に、前向きかつ果敢にチャレンジすることで、事業領域の拡大、高度化・多様化、戦略分野への積極投資といった「攻め」を実現し、持続的な成長を遂げることを目標としています。

※東証１部上場

職場環境を整える上で従業員の労務管理として人事企画・制度の整備、社員の相談窓口、社内人事まで人事業務全般を幅広く担当して頂きます。


【ここがポイント】
現在、株式上場に向けて成長を続けている企業です。あなたのこれまでの経験を活かして活躍できる場がたくさんあります。会社の飛躍と共に自分の成長が実感できる企業です。

・高卒以上
・人事業務実務経験3年以上
・労務管理の経験が豊富な方
・清潔感のある爽やかな方


【選考プロセス】
書類選考→1次面接（会社説明、担当者面接、適性検査）→2次面接（役員面接）

・積極的に改善・提案ができる方
・コミニュケーション能力に優れ、人と話をすることが好きな方
・現場視点で物事が考えられる方
・問題解決能力に優れた方

本社：神奈川県川崎市宮前区
小田急向ヶ丘遊園駅または東急田園都市線あざみ野駅よりバス10～15分

350万円～550万円（経験、能力を考慮します）
年俸制で12分割
昇給査定年1回


【待遇・福利厚生】
交通費支給（月10万円まで実費支給）、役職手当、各種社会保険完備、厚生年金基金、教育研修制度、社員割引制度、財形貯蓄制度、功労報奨金制度、持株会制度、産前産後休暇、育児休業、健康診断、社員食堂（１食180円、コーヒー・お茶無料）、送迎バス、各種保養施設利用可、社員旅行（年1回）

同社は、1966年創業以来、「お客様に美しくなることを提供する」という理念に基づき、お客様の肌に最後まで責任を持つ化粧品会社であり続けるために製販一体の事業展開を行ってきました。水にこだわったお肌に優しい化粧品に加え、自宅での正しいスキンケア、継続的なアフターフォローという独自のサービスを、全国97店舗の直営サロンで提供しています。
今後は株式上場に向け、さらなる成長を目指していきます。

新卒及び中途採用における応募者管理、選考業務フローの企画、運営、入社関連書類の作成・管理など、採用業務全般に渡るオペレーションの企画・改善・実行を担っていただきます。
また、希望と適性によっては面接、説明会等についても合わせてご担当いただく可能性があります。


【ここがポイント】
同社は、自ら考え実行できる問題解決能力を大切にしています。問題解決能力のポテンシャルが高い人材には、自分自身のポテンシャルを最大限に発揮できるフィールドが用意されています。さらに、社内公募制度や自己申告制度によって自らの意思で自らのキャリアを形成するチャンスがあります。


【キャリアパス・評価制度】
多面評価

・大卒以上
・採用業務に関するある程度の知識


【選考プロセス】
書類選考→説明選考会、筆記試験→面接（2～3回）

・論理的思考力の高い方
・柔軟な発想を持てる方
・チャレンジ精神が旺盛な方
・コミュニケーション能力の高い方

本社/東京都港区赤坂

年俸制550万円～ （賞与年2回含む）
経験・能力・前給等により考慮。毎年１回年俸更改。
期待以上の成果に対しては、年俸以外に成績賞与も支給しております。


【待遇・福利厚生】
給与改定年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）、交通費支給（月2万円まで）、各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）、社員持株制度、報奨金制度、保養所あり、出産・育児支援制度、社内マッサージ室完備 、社内公募制度、自己申告制度

同社は、大手企業向けパッケージソフトの開発・販売・サポートを行っています。日本人では開発は絶対に不可能だといわれていた大企業向けのERPパッケージを開発した日本唯一の会社であり、IT効率の向上に貢献しました。
現在も成長中の同社は、創業以来、年率20％以上の増収を続け、設立から5年で上場も果たしています。今後は、製品ラインナップの拡充、サービスの拡充を通して、さらなる飛躍をめざします。

※ジャスダック上場

・採用（中途/派遣）業務（各部署との折衝、紹介会社対応、面接アレンジ、面接の実施等）
・労務関連業務（社員対応等）
・教育関連の企画業務　　
・人事制度企画
・その他


【ここがポイント】
設立6年と、まだ若い会社ですので、社員のモチベーションがとても高いです。フットワークも軽く、自分の意見も自由に提案できますので、自分の能力を最大限に発揮できる環境があります。

・人事業務に関するある程度の知識
・大卒以上


【選考プロセス】
書類選考→面接

・地頭のよい方
・素直でチームワークを好む方
・コミュニケーション能力の高い方
・モチベーション高く、どんな業務にも貪欲に取り組める方

本社/東京都中央区八重洲

400万～800万円（残業代含む）
経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇
賞与（6月、12月）
業績等により特別賞与の支給もあり


【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・介護休業制度、育児休業制度
・ビジネスカジュアル制度
・確定拠出年金制度導入
・同社グループの団体定期生命保険、団体傷害保険、各種団体扱損害保険に加入可
・通勤手当

同社は、個人年金保険のリーディングカンパニーとして、お客様を第一に考え、時代のニーズに合った商品やサービスを提供しております。2001年に設立してから約6年、着実に成長を続けており、契約保有高の推移を示すグラフはずっと右肩上がりで、社員数も２倍になりました。

個人年金の魅力をより多くの方に知ってもらうことをビジョンとし、「個人年金は、未来への贈りもの」という明確なメッセージをもって、お客様に信頼されるサービスを提供しております。

設立から6年とまだ若い会社だけあり、組織の風通しがよく、同僚だけでなく上層部とも率直な意見交換を行い、スピーディーな問題解決を図っています。

・社保・給与関連業務の取りまとめ
・業務の効率化
・人事システムの整備
・その他福利厚生関連業務の企画等
（退職金制度の導入、メンタルヘルスへの取組み等）


※社員1名、派遣2名のマネジメントを行っていただきます。


【ここがポイント】
設立6年と、まだ若い会社ですので、社員のモチベーションがとても高いです。フットワークも軽く、自分の意見も自由に提案できますので、自分の能力を最大限に発揮できる環境があります。

・給与・社保・厚生関係の経験の豊富な方（3年以上）
・マネジメント経験のある方（1年以上）
・経験社数多くて3社まで
・大卒以上


【選考プロセス】
書類選考→面接

・社保・給与の仕事が好きな方
・謙虚で控えめながら、人事企画にも意欲的に取り組める方
・きっちりした性格の方

本社/東京都中央区八重洲

800万～1,200万円

経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇
賞与（6月、12月）
業績等により特別賞与の支給もあり


【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・介護休業制度、育児休業制度
・ビジネスカジュアル制度
・確定拠出年金制度導入
・同社グループの団体定期生命保険、団体傷害保険、各種団体扱損害保険に加入可
・通勤手当

同社は、個人年金保険のリーディングカンパニーとして、お客様を第一に考え、時代のニーズに合った商品やサービスを提供しております。2001年に設立してから約6年、着実に成長を続けており、契約保有高の推移を示すグラフはずっと右肩上がりで、社員数も２倍になりました。

個人年金の魅力をより多くの方に知ってもらうことをビジョンとし、「個人年金は、未来への贈りもの」という明確なメッセージをもって、お客様に信頼されるサービスを提供しております。

設立から6年とまだ若い会社だけあり、組織の風通しがよく、同僚だけでなく上層部とも率直な意見交換を行い、スピーディーな問題解決を図っています。

・総務及び庶務全般

【具体的には】

総務、人事、広報、企画、文書規程管理、庶務、福利厚生等、かなりの広範囲に渡って業務を行って頂きます。

本社と工場が同じ敷地内にある会社なため、普通のメーカーの総務以上に色々多岐に渡る仕事があります。

【ここがポイント】

海外展開も積極的に行っている、粉末冶金製法による軸受及び機械部品の専門メーカーであり、特に軸受では世界№1の生産量、シェアーを誇ります。

グローバルな会社で、総務人事だけでなく広報、企画などまで幅広い総務経験を積んでゼネラリストを目指せる、そんなやりがいのある環境です。



【キャリアパス・評価制度】

昇給年1回(年平均2～3％）

人事考課制度にて半年に一度査定し、それに基づいて昇給・賞与を決定致します。

・大卒以上

・要普通自動車免許

【選考プロセス】

書類選考

一次面接（人事）

適性検査（10分程度）

二次面接（総務部長・総務幹部）

・臨機応変な対応の出来る柔軟性のある方

・フットワークの軽い方

・人あたりのいい方

・何にでも前向きに取り組める方

さいたま市北区


JR埼京線・川越線「日進」駅　徒歩7分

400～470万円　　　賞与年２回

※残業代全額支給

※スキル、経験を考慮の上、同社規定に従って決定いたします。

【待遇・福利厚生】

各種社会保険完備（健保、雇用、労災、厚生年金）、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、連続休暇取得制度（３日間）、再雇用制度、時間外手当、家族手当、子女教育手当、交通費（上限月15,000円）、資格手当制度（社内規定にある資格を持っている方に別途手当がつきます。例．社会保険労務士）
独身寮有

■軸受および機械部品の専門メーカーである同社。粉末冶金製法による軸受及び機械部品の専門メーカーで特に軸受では世界№1の生産量、シェアを誇ります。

また数多くの特許や実用新案を所有する技術開発力重視の企業です。独自の技術を持ち、市場で確固たる地位を築いています。

海外展開も積極的に行い、台湾・シンガポール・マレーシア・中国・タイ・アメリカに生産拠点を置いており、香港・ヨーロッパ・アメリカに営業所を構え、全世界に製品を供給できる体制を整えています。

【同社の主力製品】

超小型軸受、高精度歯車

国内2工場､海外工場8工場

＜部署紹介＞

◆全社における人事施策の企画・立案・運用を行なう。

＜職務内容紹介＞

◆人事施策の企画、立案。

◆下記人事業務全般の管理・運用。

　 採用・異動・退職・考課・人材育成・労務厚生・国際人事・グループ会社支援。

【ここがポイント】

人事部では、東京、大阪、ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、北京に人材を配し、全世界の人事関連業務をカバーしています。グループの更なる発展のため、人材の確保・育成・活用に戦略的に取り組むことがより重要となっていることから、変化を先取りしスピーディーな戦略実行を可能とするプロフェッショナルな人材を求めています。

【キャリアパス・評価制度】

≪キャリアパス≫

総合商社の広範且つグローバルなフィールドで、人事業務全般の企画・立案・運用を戦略的に行って頂きます。なお、将来的には海外店舗の人事担当へのローテーションも含め、人事分野の幅広いキャリアを築くことが可能です。

・人事業務経験5年以上（人事制度の企画、運営から採用、教育まで、幅広く経験ある方が望ましい）

・英語スキル（英会話含む）

【選考プロセス】

書類選考、面接（3～4回）

1次面接（担当部署部長）

2次面接（グループリーダー（役員クラス））

3次面接（人事役員）

4次面接（人事、副社長）

・即戦力として、従事できる人

・当社の文化（チームワーク姓）に馴染み易く、協調性のある方

初期配属は東京　　　その後、大阪、名古屋など国内 及び 海外勤務も有り

東京本社/東京都中央区晴海

地下鉄　大江戸線「勝どき駅」から徒歩6分

※能力、経験を充分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。

賞与　年2回（6月、12月　11ヶ月分/年）

昇給　年1回（4月）

【待遇・福利厚生】

各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）完備、退職金制度、財形貯蓄、住宅融資、終身年金制度、従業員持株制度、独身寮、社宅、育児休職、介護休職、この看護欠勤、配偶者出産休暇、カフェテリアプランなど

当社は、世界規模で展開する日本を代表する大手総合商社になります。

全世界に展開するグローバルネットワークとさまざまな産業分野における企業・消費者との信頼関係をベースに、多様な商品・サービスの国内販売、輸出入および三国間取引、さらには国内外における事業投資など、総合力を生かした多角的な事業活動を展開しています。

※東証1部、大証1部、名証1部、福証　上場

人事（本社人事：主に人事制度の企画、運用などに携わって頂きます）

◆人事制度の企画、構築、策定、運用、改定

◆海外人事

◆労務管理

◆採用など

※リーダークラスで、マネージャーのサポート業務

【ここがポイント】

人事制度などの策定や運用などがメイン業務なります。

また、同フィナンシャルグループでの売上の9割を当社が支えています。

【キャリアパス・評価制度】

昇給　年1回（4月）

・大卒以上

・人事関連業務の経験のある方（特に人事制度の企画、導入経験者。採用だけ、教育だけは不要。幅広い人事業務経験者ならば尚可）

【選考プロセス】

書類選考、面接（2回）、健康診断（面接通過者）

1次面接（直属上長、人事）

2次面接（部門長、人事）

・コミュニケーション能力のある方

・自発的に目標に対する課題を設定していける方

・前向きで、熱い思いを持った方

・既成概念にとらわれず本質を見据え、実効性の伴うアクションプランを形にしていくことに強い意欲を持っている方

・顧客志向を持って業務に取り組める方

本社/東京都港区南青山

地下鉄　半蔵門線、大江戸線　共に青山一丁目駅から徒歩3分

500万～900万

※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。

賞与　年2回（6月、12月）

【待遇・福利厚生】

各種社会保険（雇用、労災、厚生年金、健康）完備、財形貯蓄制度、ファミリークラブ、健保保養所、通勤費補助、退職金制度（勤続3年以上）、自社保険料補助、職務手当、勤務手当

当社は、生命保険など各種保険商品の販売及び保障業務を行っている大手メーカー系列の大手生命保険会社になります。

日本の生命保険会社の中で、当社は「コンサルティングに基づくオーダーメイド保険の提案」というひとつのスタイルの革新的なシステムと、質の高いサービスを提供する体制を構築し、28年間貫いてきました。
また、グループにおける中核金融機関として戦略企業の機能も担っています。

人事業務（営業人事：主に労務業務に携わっていただきます）

◆営業職員に関する人事関連諸規定の企画・制定・改廃および運用

◆人事リスクの管理

◆生命保険募集人に関する統括的管理等

※採用業務や教育業務に関しましては、各拠点毎に行っております。

【ここがポイント】

労務規定などの策定や運用、規定整備などがメイン業務なります。

また、同フィナンシャルグループでの売上の9割を当社が支えています。

【キャリアパス・評価制度】

昇給　年1回（4月）

・大卒以上

・人事関連業務（労務、規程整備、個別人事問題対応等）の経験者

・労働基準法に通じている方

【選考プロセス】

書類選考、面接（2回）、健康診断（面接通過者）

1次面接（直属上長、人事）

2次面接（部門長、人事）

・コミュニケーション能力のある方

・自発的に目標に対する課題を設定していける方

・前向きで、熱い思いを持った方

・既成概念にとらわれず本質を見据え、実効性の伴うアクションプランを形にしていくことに強い意欲を持っている方

・顧客志向を持って業務に取り組める方

本社/東京都港区南青山

地下鉄　半蔵門線、大江戸線　共に青山一丁目駅から徒歩3分

500万～800万

※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。

賞与　年2回（6月、12月）

【待遇・福利厚生】

各種社会保険（雇用、労災、厚生年金、健康）完備、財形貯蓄制度、ファミリークラブ、健保保養所、通勤費補助、退職金制度（勤続3年以上）、自社保険料補助、職務手当、勤務手当

当社は、生命保険など各種保険商品の販売及び保障業務を行っている大手メーカー系列の大手生命保険会社になります。

日本の生命保険会社の中で、当社は「コンサルティングに基づくオーダーメイド保険の提案」というひとつのスタイルの革新的なシステムと、質の高いサービスを提供する体制を構築し、28年間貫いてきました。
また、グループにおける中核金融機関として戦略企業の機能も担っています。

人事業務全般を担当していただきます

・新卒、中途の社員採用

・勤怠管理、給与計算業務、社会保険計算業務

・オフィス機器の購入、管理などの業務

【ここがポイント】

女性の従業員が多く、活気があり女性でも働きやすい職場です。

特殊な業種なので、他社では体験できないこともできます。

【キャリアパス・評価制度】

昇給　年1回

≪評価制度≫

上長による、個人評価とチーム評価のバランスを取った評価。

・大学卒以上

【選考プロセス】

書類選考、面接（2～3回）

1次面接、２次面接、（もしくは3次面接）：基本的には部門長が面談

・明るく対応でき、バランス感覚のある方

・状況に合わせて、柔軟に対応できる方

・自分で仕事を見つけ主体的に取組める方

・マジメな方

本社/東京都新宿区西新宿

JR、小田急線、京王線　各線の新宿駅より徒歩5分

350万～550万円

※前職給、経験、能力を考慮した上、話し合いにより決定

賞与　年2回

【待遇・福利厚生】

各種社会保険（雇用、労災、厚生年金、健康）完備、退職金制度、残業手当あり（管理職は対象外）

当社は、日本最大の見本市主催会社です。

東京ビッグサイトや幕張メッセ等の大規模な展示会場で、宝飾・エレクトロニクス・ITなど多岐にわたった年間38本の大規模な見本市をビジネスとして成功させています。

当社の目指す見本市は、出展企業・来場者ともに数が多く、しかもお互いのニーズがマッチし、活発に商談が進められる国際展です。

また、「利益につながる見本市」を開催し、出展企業が順調に増加。開催しているもののほとんどが日本最大、アジア最大、さらに世界最大規模に拡大しています。

教育・中途採用（管理職候補）
※業務ローテーションで順次人事全般の業務を担当予定


【ここがポイント】
毎年5日間の休暇を任意に取得できるリフレッシュ休暇制度を設けております。土日含めれば最長で9日間の休暇が取れるため、充実したプライベートを過ごすことが出来ます！


【キャリアパス・評価制度】
中途入社社員研修

・大卒以上
・他社経験が２回までの方
・人事全般の業務経験5年以上（採用・教育・給与・社会保険・勤怠・処遇など）
・マネージメント経験


【選考プロセス】
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接

・コミュニケーション能力の高い方
・新しい仕事に取り組む意欲・実績がある方
・自ら考え行動し成果を出せる方
・粘り強さのある方
・チャレンジ精神、好奇心旺盛な方

本社/埼玉県さいたま市

当社規定により優遇します。（前給・経験・能力を考慮）


【待遇・福利厚生】
昇給1、賞与2、各社保完備、交通費全給、財形制度、貸付金制度、退職金制度、育児休暇制度、フィットネスクラブ会員制度、リゾート施設会員制度、社員持株制度、独身寮完備ほか

同社は、1952年設立以来、精密工学メーカーとして常に独創性を重んじ、妥協を許さない姿勢で品質、生産、開発等の分野で可能性の追求を行なってまいりました。 国内、国外に営業所や工場をグローバルに展開しており、東証1部上場もしております。

「失敗を恐れないアクティブ＆チャレンジ」を合言葉に、堅実に前進し顧客の要望に適う個性豊かな高品質の製品を創造し、世界光学工業界のトップを目指していきます。

※東証1部上場

採用業務中心に人事業務全般を担当していただきます
(1)採用業務
＜新卒採用業務＞
・説明会企画・運営、面接、日程調整、オファーレターの説明、内定者のフォロー、内定者研修企画・アレンジ等
＜中途採用業務＞
・書類選考、一次面接、紹介会社との連携(基本契約締結、当社会社概要・必要な人材についての説明、面接のアレンジ、選考結果の連絡等)、オファーレターの説明等
・採用業務にかかわる企画・運営(中途・新卒共に)
・媒体・フェアー等における採用の企画・運営、説明会企画・運営等
(2)人事労務
(3)協力会社の管理
(4)アドミニストレーショングループサポート業務


【ここがポイント】
今まさに成長している会社なので、成長している会社の中で色々な経験が出来ます。
また、少人数で多くの業務をこなす為、一人一人に任される仕事の裁量が大きく、人事全般の幅広い業務を経験することができる職場です。組織が若く、これから整備が必要となる制度や仕組みも多いので、自ら手を挙げて新規プロジェクトに挑戦する事も実力があれば可能です。
そして、経営に近いポジションで仕事が出来るのも魅力の一つです。


【キャリアパス・評価制度】
昇給　年1回（半期に1回の個人目標評価制度をベースに）

論理的思考を持って物事を動かせる能力のある方を求めます
※但し、前職の業界職種は問いません


【選考プロセス】
書類選考、ロジカルテスト、面接（2～3回）
1．説明会、兼ロジカルテスト（月・木の19：30～21：00位まで）
2．1次面接（現場責任者）
3．2次面接（取締役、社長）
※場合によっては取締役面接と社長面接が分かれる場合あり

・論理的思考を高いレベルで持っている方（地頭の良い方）
・学生・応募者の方に対し、直接会社の顔として説明会の運営や面接を行うため、「人」としての魅力がある方
・採用業務への強い興味・希望がある方
・前向きで明るく、さわやかな方
・自分・会社を語れ、応募者を口説ける方（もしくはその素質がありそうな方）
・ポテンシャルを感じられる方
・バランス感覚に優れている方、ガッツのある方

本社/東京都中央区日本橋
地下鉄　銀座線、東西線　日本橋駅から徒歩2分

①シニアスタッフ：700万～900万円
②ジュニアスタッフ：500万～700万
※経験･ノウハウなどを考慮の上、決定


賞与　年1回


【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備、従業員持株会、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、EAP(従業員支援制度)ほか


ＧＬＴＤ：病気やケガによって長期間働くことが出来なくなった場合、その傷病が回復するまで（最長で60歳まで）の間、傷病発生前給与の6割の所得を受けることが補償される保険です。補償金は全額非課税のため、傷病発生前給与の6割といっても、実際は従来の年収手取額の7〜8割相当になる手厚い補償です。

当社は、主に金融機関向けディーリングシステムなどの受託開発やリスクマネジメントなどをおこなっている、独立系金融ハイテクベンチャー企業です。
日本発のファイナンシャル・イノベーションを世界に向けて発信すべく、外資系金融機関で金融ハイテクの最先端をリードしてきたメンバーにより設立され、現在では独立系金融ハイテクベンチャーとして、金融業界においてゆるぎないポジションを獲得。2002年2月のJASDAQ市場上場、2004年5月の東証二部上場を経て、2005年9月には会社設立から7年11ヶ月で東証一部上場を果たしました。

※東証一部上場

・新卒採用における、サブ統括としての業務
・全国10数箇所で開催する会社説明会･選考･面接の実務担当（札幌･仙台･新潟･東京･神奈川･名古屋･豊橋･大阪･神戸･博多･沖縄、その他）
・応募母集団のデータ管理、選考アップデート、合否･面談設定連絡等の管理業務の統括


【ここがポイント】
管理部門系の中途採用率が100％。社内もとてもフレンドリーな雰囲気で、すぐに馴染むことができる環境です。


【キャリアパス・評価制度】
オリエンテーション（会社の内容、社内の手続き）、カフェテリア方式（ビジネス英語等）、ＯＪＴ


昇給年1回

・採用経験(新卒必須）3年以上
・新卒採用を自己完結できる方
・英語（メール読み書きレベル）


【選考プロセス】
書類選考→1次面接（子会社課長、部長、ファイナンス部長）→2次面接（ＣＦＯ）

・コミュニケーション能力の高い方
・論理的に計画を実行できる方
・文章力、プレゼンテーション力のある方
・主体的に行動し、自己完結できる責任感の強い方

本社西新橋オフィス/東京都港区西新橋

450万～600万円（賞与、残業代込）
スキル、経験を考慮の上、同社規定に従って決定いたします。
賞与年1回


【待遇・福利厚生】
社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、退職金制度、自社ホテル割引制度

同社は、1989年に設立し、日本全国にホテルを展開。サウナや大浴場、スパなど、ホテルに関する全てのサービスを運営しております。

人事業務全般

■採用関連業務

　　・新卒採用、中途採用、採用計画策定、企画立案

■研修関連業務

　　・新入社員研修

■労務関連業務

　　・社会保険事務、労働保険事務

■給与計算業務

　　・給与計算業務、年末調整業務

各種人事諸規定作成、運用

【ここがポイント】

国内でも圧倒的な生産性を誇る企業の一員として、人事の立場から更なる企業の成長を担っていくに十分な企業です。

【キャリアパス・評価制度】

昇給　年1回

人事実務経験5年以上

・大学卒以上

【選考プロセス】

書類選考、面接（2回）

1次面接（人事副部長）

2次面接（人事部長、社長）

・やるべきことをきちんとやる方

・元気があって、常識のある方

・発想力、想像力が豊かで、気転の利く方

・機動力のある方

・闘える材料持って、闘える方

・物事の反対側を理解できる方

本社　東京都中央区晴海

都営地下鉄大江戸線　勝どき駅より徒歩6分

500万～650万円

※前職給、経験、能力などを考慮し、話し合いの上決定

【待遇・福利厚生】

各種社会（健康保険、厚生年金、雇用、労災）保険完備、交通費全額支給、健保組合及びグループ会社の保養施設利用可

当社は、世界トップクラスの半導体メーカーである韓国の最大手電子製半導体及び電子部品の日本における専門商社になります。今日では半導体の専門商社として飛躍的な成長を遂げてまいりました。

上記の事業展開を通じて、「先端ニーズの未来を見据えて、最新の情報でグローバルなパートナーシップを構築する」を経営理念に掲げ、顧客に密着したきめ細かなサービスを提供し、顧客に満足していただくことを経営の基本方針としております。

※東証一部上場

・事業拡大に向け、同グループ各社(全44社)の人事担当者として、既存スタッフが担当する各関連会社の戦略的人事総務アシスタント業務をお任せします。


・現在、既存スタッフが担当者1人あたり3～6社程度のグループ会社を担当しております。各担当者の業務に付随する毎月の給与計算から、社会保険実務、採用業務、制度構築･運営、取締役会運営までの幅広いアシスタント業務をお任せ致します。


【ここがポイント】
若いメンバーが風通しの良い社風の中、活き活きと活躍ができ、企業の成長/発展を直に感じることが出来る環境です。企業の成長に合わせて自身も成長されたい意欲のある方は是非ご応募ください。

・大卒以上
・人事業務についてある程度知識をお持ちの方


【選考プロセス】
面接　3回（筆記試験ナシ）

・人物重視、特にコミュニケーション能力重視
・臨機応変な対応ができる方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・マナーや気配りができる方

本社/東京都品川区

350万円～（残業手当含む）


【待遇・福利厚生】
交通費全額支給、社会保険完備、服装自由、賞与（年2回）、昇給（年1回）、社外福利厚生サービス会社との契約有など

TVコマーシャル制作業界トップクラスのグループ企業です(ジャスダック上場）。
グループ会社内(34社）の管理業務（経理・財務・総務・人事・法務・情報システム）を担当しています。
「マルチブランド戦略」を核とした「クリエイティブビジネス都市」の開発を目指し、広告映像事業、エンタテインメント事業、コンテンツ・ソリューション事業を展開

・各種人事制度の企画立案・導入及び定着化
・既存人事制度（目標管理、評価、昇給・昇格、研修など）の運用
・人事業務のアウトソーシング、システム化の企画立案、導入及び定着化
・その他の人事業務（労務費予算管理、諸規定の管理、社員会など）

・人事制度の企画立案・導入及び運用の経験が3年以上ある方、あるいは人事のERPパッケージ（SAPなど）の設計・導入の経験を有する方
・プロジェクトリーダー（責任者）として、人事制度を企画、立案した経験を有する方
・TOEIC600程度以上で、今後の学習に意欲を持ち努力できる方
・大学卒業以上
・転職経験の少ない方（多くても弊社勤務が3社目となる方）

・積極的に人と関わることから新しいことを学ぼうという意欲をもつ方
・会社と共に成長していこうという気概を持つくらい、チャレンジ精神が旺盛な方
・プロフェッショナル志向な方
・リーダーシップの発揮できる方
・主体的に考え行動できる方
・自分のできることに前向きに取組み、きちんと積み重ねていくことができる方

東京都千代田区西神田

【選考プロセス】
書類選考、面接（2～4回）

1次面接（部門面接）→2次～3次面接→最終面接（役員面接）
※面接後の採否のご連絡は通常１週間から10日以内にいたします。

※前職給、経験、能力を考慮の上、当社の規程に基づき査定致します。

賞与　年2回（6・12月）

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用、労災）、財形貯蓄制度、社員持株制度、退職金制度、企業年金制度、共済会、社員旅行、インセンティブ制度、扶養手当、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、育児休業（子供が１歳に達するまで）、時間短縮勤務制度（子供が3歳になるまで）、カフェテリアプランなど
クラブ活動（テニス、野球、華道、囲碁、バドミントン等）

【ここがポイント】
若い社員が多いこともあり、元気でバイタリティがあります。 若い人達が積極的に自分の意見を述べ、それぞれの仕事に反映させていける会社です。
また、外資系の良さと日本企業の良さを兼ね備えた、日本的外資系企業であるのが特長です。分権経営なので、日本法人は日本法人でしっかりした権限を持って経営を行っています。

当社は、世界最大級のトータル・ヘルスケア・カンパニーのグループの製薬会社として、未だ満たされていない医療ニーズに迅速に応え、最先端の医薬品を一刻も早く患者さんの手元に届けることができるよう取り組んでいます。
世界57ケ国200社以上に及ぶ、グループを貫く経営理念「我が信条（Our Credo）」を志とし、さらに、46年間に84品目もの新薬を開発した創業者の妥協なき開発精神を継承し、グループの優れた新薬の導入はもちろん、医療現場への適切かつ最新の医療情報の提供、さらには、患者さんのＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）の向上を目指した支援活動などをおこなっています。
主力の抗精神病剤、経口抗真菌剤、がん疼痛治療剤など既に主力の3品目全てがトップブランドに成長しました。グループの強固な新薬候補群と研究開発の更なる強化によって、これからも日本の医療現場に有用な医薬品を提供し続けてまいります。

社員約600人、アルバイト含め約5,000人の給与を管理していただきます。

【具体的には…】

・給与計算業務

・勤怠管理システムの運用・管理

・入社・退社手続き
・社会保険業務

・年末調整業務

・労働基準監督署対応

【ゆくゆくは…】

人事制度の構築・増強はもちろん、採用チームと連動して教育制度の充実を目指していただきたいと思います。

向上心を持って挑んで下さる方に、同社はフォローを惜しみません。OJTを繰り返しながら丁寧に教育できる環境の良さは、随一です。


【ここがポイント】

沢山の実例を経験することで、確実に実務が身に付きます。人事のスペシャリストを目指している方にオススメです！

【以下の実務経験がある方】＊一連の実務を理解し、把握されている方。

・労務管理経験・給与計算経験をお持ちの方
・労働基準監督署対応されていた方

・年末調整対応されていた方


【選考プロセス】

書類選考→１次面接（人事）、適正テスト→２次面接（部門長）→３次面接（専務）

・マニュアルどおりではなく、応用力やアイデアを持って仕事ができる方

・積極的に仕事に取り組める方

本社/東京都新宿区西新宿（2-4-1　新宿ＮＳビル25Ｆ）

300万～400万円（経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。）


【待遇・福利厚生】
昇給・昇格年4回、賞2、交支給、社保完、食付、制服貸与、社内持株制度、手当/業務手当（時間外・深夜・休日含む）職務手当（役職者対象）

同社は、居酒屋・イタリアンパスタ専門店などの飲食店舗の運営を行っている企業です。1977年設立以来、東京を中心に徐々に店舗を増やしていき、現在は全国でチェーン展開しております。2004年には東証二部上場も果たしております。

「お客様が心から満足いただけるお店とは何か？」その答えを導くためにも、確固たる「こだわり」 を持ち続け、そして新しい飲食スタイルの提案、常に上質なお店づくり、特徴あるメニュー開発、さらに真のサービスの意味を知る優れた人材の育成に全力を注いでいます。
お客様から寄せられる多様なニーズ、そして大きな期待と信頼に真心でお応えすべく、今後とも一層の努力を重ねております。

※東証二部上場

＜メディカル事業部の中途・新卒採用業務＞

・人員、事業部計画に基づく採用計画・戦略の立案と実行

・募集、選考、内定プロセスの実行と候補者、内定者の管理

・他事業部の新採用担当者と連携した、新卒採用活動

・社内関係部署と連携した、入社者フォロー

＜その他メディカル事業部の人事業務全般＞

・ヘッドカウント管理等、メディカル事業部の人事労務全般のサポート

・職務経験：新卒・中途採用の経験1年以上

・英語力：TOEIC600点以上相当

・PCの基本操作(Excel, Word, E-mail)ができる方

・理論的思考を持っている方

・明るく、多くの方とのコミュニケーションを得意とする方

・相手の立場に立って考えることができる方

・自ら考えて行動できる方、向上心・キャリアアップへの意欲がある方

東京都世田谷区（用賀本社）

600万～650万

能力・経験・前職給与を考慮の上、優遇します。

賞与：年2回（6月、12月）支給

各種手当：通勤費全額支給、住宅手当（社宅貸与者以外）、車両手当、駐車場手当等

【待遇・福利厚生】

各種社会保険、借上げ社宅制度、慶弔金、会員制福利厚生制度（リロクラブ）

退職金・退職年金

医療機器および医薬品・医薬品原料等の輸入・販売を行っており、4つの事業部がそれぞれの領域でトップブランドの自社製品を持ち、全国の医療機関等に販売しています。

外資系のヘルスケア事業の子会社で、グループ全体では全世界でトップ10に入る売上を持っています。
幅広い領域を、優れた製品力と高い専門性でカバーし、ますます高度化していく医療現場のニーズに応え、医療の発展に貢献しています。

労働法規のリスクから会社を守る立場で、適切な労使関係を維持するための施策を実施していただきます。又、転籍従業員の受け入れ等新規プロパティのテイクオーバーにおける人事関係のセットアップや既存プロパティの人事業務監査を実行していただきます。


・本社労務担当として、本社および全国各事業場の労務マターを担当
・労働行政への監査対応、是正対応
・労働法令上のコンプライアンス遵守のため本社および各事業場の社内監査を実施、労務問題の発生を予防
・労務問題発生時（個人係争・組合団交）の対応
・所轄官庁（労働基準監督署、社会保険事務所、公共職業安定所）対応
・本社および各事業場の労務手続指導、サポート
・本社および各事業場の人事労務フローの構築とフローチャート整備
・その他労務周辺分野の対応
・ペイロール


【ここがポイント】
管理部門系の中途採用率が100％。社内もとてもフレンドリーな雰囲気で、すぐに馴染むことができる環境です。


【キャリアパス・評価制度】
オリエンテーション（会社の内容、社内の手続き）、カフェテリア方式（ビジネス英語等）、ＯＪＴ


昇給年1回

・人事（給与、社保、労務管理）業務経験3年以上
・労務トラブルの予防・解決の経験があること、数と多様なケースを経験している方が望ましい
・労働行政の監査対応、是正対応の経験があり、事業場（各ホテル）の労務事情についてコンプライアンスの立場から意見・是正ができること
・サービス・小売業界等で経験を重ねられた方
・労働争議関係の折衝業務をそれなりに経験されてきた方
・労働法令に関する知識が極めて深いこと（社労士レベル）　※資格不問


【選考プロセス】
書類選考、面接

・コミュニケーション能力の高い方
・論理的に計画を実行できる方
・文章力、プレゼンテーション力のある方
・主体的に行動し、自己完結できる責任感の強い方

本社西新橋オフィス/東京都港区西新橋
※出張あり

550万～700万円（賞与込）
スキル、経験を考慮の上、同社規定に従って決定いたします。
賞与年1回


【待遇・福利厚生】
社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、退職金制度、自社ホテル割引制度

同社は、1989年に設立し、日本全国にホテルを展開。サウナや大浴場、スパなど、ホテルに関する全てのサービスを運営しております。

人事制度・評価制度および労働保険・社会保険をはじめ、メンタルヘルスケアなどの企画・立案から実務運用・改善等を行っていただきます。


社員が働きやすい環境を構築するサービス部門として位置付けており、従業員の人的資産をより高めることをミッションとする仕事です。経営者の想いを具現化していくため、形式にこだわらず問題の本質をつかみ解決をしていってください。


業務領域は広範囲に渡るため、得意分野をお持ちの方はそこに軸足を置きつつ、徐々にソリューションスペースを広げていただきます。


経験の浅い方も適正を考慮しお仕事をお任せいたします。


【ここがポイント】
同社は、自ら考え実行できる問題解決能力を大切にしています。問題解決能力のポテンシャルが高い人材には、自分自身のポテンシャルを最大限に発揮できるフィールドが用意されています。さらに、社内公募制度や自己申告制度によって自らの意思で自らのキャリアを形成するチャンスがあります。

・大卒以上
・人事業務全般の知識のある方


【選考プロセス】
書類選考→説明選考会、筆記試験→面接（2～3回）

・論理的思考力の高い方
・柔軟な発想を持てる方
・チャレンジ精神が旺盛な方
・コミュニケーション能力の高い方
・ホスピタリティーのある方

本社/東京都港区赤坂

年俸制550万円～（賞与年2回含む）
金額は経験・能力・前給等により考慮いたします。毎年１回年俸更改。


【待遇・福利厚生】
給与改定年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）、交通費支給（月2万円まで）、各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）、社員持株制度、報奨金制度、保養所あり、出産・育児支援制度、社内マッサージ室完備 、社内公募制度、自己申告制度

同社は、大手企業向けパッケージソフトの開発・販売・サポートを行っています。日本人では開発は絶対に不可能だといわれていた大企業向けのERPパッケージを開発した日本唯一の会社であり、IT効率の向上に貢献しました。
現在も成長中の同社は、創業以来、年率20％以上の増収を続け、設立から5年で上場も果たしています。今後は、製品ラインナップの拡充、サービスの拡充を通して、さらなる飛躍をめざします。

※ジャスダック上場

新卒又は中途採用活動の企画～運営・実行までリクルーティング活動全般に関わる仕事です。
採用プログラム・イベント企画をはじめ、採用ＰＲ、プロセス改善、面接、説明会、内定者フォローなどトータルでリクルート活動をプロデュースし、会社の成長を担う人材を採用するのがミッションになります。
各自の適性に合わせて出来ることからスタートし、リクルーティングの
プロフェッショナルを目指していただきます。

［独自の採用プログラム事例］
□新卒採用：
　・問題解決能力発掘インターンシップ
　　日本最大級の学生向けインターンシップ。応募総数は３万人超。
　　成績優秀者には最長５年間、いつでも入社可能な「入社パス」を発行。
□中途採用：
　・問題解決能力発掘プログラム
　　未経験限定、約５ヶ月間のエンジニア＆コンサルタント養成プログラム
　・社会人インターンシップ
　　在職者を対象に平日夜と土曜日を利用して実施するプログラム。
　　未経験分野の課題にチャレンジ、成績優秀者には３年間の「入社パス」


【ここがポイント】
同社は、自ら考え実行できる問題解決能力を大切にしています。問題解決能力のポテンシャルが高い人材には、自分自身のポテンシャルを最大限に発揮できるフィールドが用意されています。さらに、社内公募制度や自己申告制度によって自らの意思で自らのキャリアを形成するチャンスがあります。

・大卒以上
・採用業務に関する知識をお持ちの方


【選考プロセス】
書類選考→説明選考会、筆記試験→面接（2～3回）

・論理的思考力の高い方
・フットワークが軽く、柔軟な発想を持てる方
・チャレンジ精神が旺盛な方
・コミュニケーション能力の高い方

本社/東京都港区赤坂

年俸制550万円～（賞与年2回含む）
金額は経験・能力・前給等により考慮いたします。毎年１回年俸更改。


【待遇・福利厚生】
給与改定年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）、交通費支給（月2万円まで）、各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）、社員持株制度、報奨金制度、保養所あり、出産・育児支援制度、社内マッサージ室完備 、社内公募制度、自己申告制度

同社は、大手企業向けパッケージソフトの開発・販売・サポートを行っています。日本人では開発は絶対に不可能だといわれていた大企業向けのERPパッケージを開発した日本唯一の会社であり、IT効率の向上に貢献しました。
現在も成長中の同社は、創業以来、年率20％以上の増収を続け、設立から5年で上場も果たしています。今後は、製品ラインナップの拡充、サービスの拡充を通して、さらなる飛躍をめざします。

※ジャスダック上場

・給与計算業務（勤怠管理）
・厚生
・労務
・採用（新卒・中途）
・人事管理
・人件費管理
・人事制度の運用
・その他HR業務全般


【ここがポイント】
スタッフはみんなとても意欲的に仕事に取り組んでおり、お互いに高め合いながら共に成長している魅力的な社内環境です。

・大卒以上
・人事の実務経験3年以上（特に給与、社会保険実務、労務経験）


【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接→筆記適正検査→最終面接

・コミュニケーション能力の高い方
・変化にすばやく対応できる方
・新しいアイデアを創造できる方

本社/東京都渋谷区渋谷

400万～600万円（管理職待遇の場合あり）
※業績に応じて、経常利益の25％を規定対象者に配分
給与改定年1回


【待遇・福利厚生】
社会保険完備、昇給あり、残業手当、産休制度、交通費全額支給

同社は、パソコンやインターネット、デジタル機器に生じる故障などのトラブルや疑問に困っている個人や企業の方々に、電話サポート、メールサポート、訪問サポートなどで解決するサポートサービス事業を行っております。
毎年確実に成長を続けており、特にここ2、3年で急激に売上実績を上げております。

「最高の接客サービスでお客様の感動を共有できる企業」を企業理念とし、業界№1のサポートサービス専門ベンダーを目指しています。