私は、中堅メーカーで管理職（課長）をしています。日夜努力を続けて一生懸命働いていますが、なかなか評価が上がらず、給与も横ばいの状況です。今、36才なので転職するには、最後のチャンスかと思っています。
次回転職する時は、業務プロセスを評価してくれる企業に転職をしようと思いますが、転職先の選定にあたってアドバイスをお願いします。




[転職塾塾長の言葉]
１．管理職であれば、評価の基準は成果の割合が多くなる。プロセスを評価されるのはスタッフレベルまでだ。

20代のスタッフレベルであれば、人事評価においてプロセスについて大きく評価されます。しかしながら、管理職になれば、管理下のチーム全体の結果が評価に占める割合が高くなるのが普通です。一般的な企業において管理職に対してプロセスについて大きな割合で人事評価をする会社は、まずありません。

２．殆どの人は頑張って働いている。頑張って働いていない人はいない。

働いている多くの人は、一生懸命に働いています。一生懸命働いていない人はほとんどいません。ぴったり定時で帰る人も深夜まで働いている人も自分の中ではそれぞれ「一生懸命に働いている」のです。

経済的な側面から考えると社員が一生懸命働いていても成果が出ていなければ、企業にとって経済的にプラスになることは何もありません。組織として結果を出すことによって初めて社員の給与配分を厚くすることができるのです。組織の長になる管理職には当然、成果が求められることとなります。

どうしても一生懸命働くことが人事評価に繋がる職場に行きたいのであれば、公務員のように稼がなくても、安心して給与がもらえる仕組みになっている経済環境の職場に行くしかないと思います。