（1）転職の「ミスマッチ」は就職先企業の表面の情報しか見ないことから始まる。

応募先の企業を決めるとき、「社名」、「規模」、「年収」、「待遇」等、表面的な情報だけで判断していませんか。ご自身の希望に合う企業を探すためには、表面的なものだけでなく、社内の雰囲気や内情などの詳しい情報を得ることが必要になります。

転職でのミスマッチはよく起こる問題です。実際に入社してから「イメージと全然違かった」なんてこともしばしばです。このようなことが起こる原因は、やはり情報不足によるものです。募集項目などの表面の情報だけではその企業を知ることはできません。ホームページを見てみるとか人材紹介会社を使うなどをして、その企業を詳しく知ることは、転職にはとても重要なことだと思います。

（2）企業ホームページで探す

企業の情報を得るには、インターネットを活用するのが良いでしょう。企業のホームページで探してみると、その企業の規模感、雰囲気などを大体つかむことができます。また、その企業の事業内容や実績、経営理念などの情報を得ることができます。
募集要項しか知らない状況では、自分にあった企業を探すことは絶対にできません。ご自身の希望に合う企業を見つけるために、できるだけ情報を集めるべきだと思います。

（3）企業の内情や社風などのアナログ情報をつかむ

企業の内情や社風などのアナログな情報をつかむには、キャリアコンサルタントを活用することをお勧めします。キャリアコンサルタントは、企業の人事担当者と直接やりとりしていますので、その企業や求人に関する詳細な情報を持っています。また、募集項目だけではわからない求人の背景やニーズなども熟知していますので、よりマッチした企業にめぐり合うことが出来るでしょう。

このように、転職には情報を入手することが大変重要になります。ぜひ、キャリアコンサルタントに相談してください。企業の生の情報をたくさん入手して、自分にマッチした企業を見つけましょう。