（1）企業研究を行う

近年は、人材紹介会社が年々増えているため、人材紹介会社を利用した転職者が増加しています。そして、最近私が感じているのが、希望する固有の企業に入りたいという人が少なくなっているということです。転職先を探すのに、紹介会社に勧められるまま選んでいる人が多いように感じます。
当然ですが、企業側にとっては入りたいと本気で思っている人を採用したいと思うものです。「別にここがだめでも他の企業に行けばいいや」というようなスタンスが伝わってしまっては、悪い印象しか伝わりません。「御社でこのような貢献がしたいです。」「このような仕事がしたいです。」といった前向きな姿勢を見せることが面接合格の確率を上げるのです。
やる気を伝えるために、応募理由をはっきりと言えるようにしておかなければなりません。そのために、企業の研究を十分にしてから面接に臨む必要があります。これは基本的なことなのですが、できていない人が大変多いように思います。

（2）現在の職場の不満を表現する方法

企業の面接の時に転職の理由をどう伝えたらよいのか？　転職を決意したということは、多かれ少なかれ現職に不満があるからだと思います。しかし、面接のときに不満をすべて言ってしまってはマイナスのイメージばかりが伝わってしまいます。「今の会社には将来性がない」「今の会社で学ぶことがない」等のネガティブな転職動機は絶対に言ってはいけません。
面接のときに、必ずと言っていいほど「改善するためにどうしたのか」ということを聞かれると思います。これは、言い換えると「うちの会社に入って何をしてくれるのか」ということが聞きたいわけですから、現在の不満をポジティブな転職の理由として伝えることが大切になります。
転職を現実逃避ではなく、目標を実現するチャンスだというような前向きな転職動機を語ることで、相手にいい印象を与えることができるでしょう。「この会社でこのような仕事がしたい」といった具体的な展望を伝えると、お互いに入社後のイメージを持って話をすることができるようになります。

（3）採用側の視点で話せるか

面接のときに気をつけなければならないことは、相手の視点に立って話しをするということです。相手が何を聞きたいのか、どのような回答を求めているのかを理解しておくことはとても大切です。採用側のニーズに立ったプレゼンテーションをしなければ面接を成功させることはできません。忘れがちなことですが、面接は自分を相手に売り込む場になります。独りよがりな営業マンは売れないのと同じで、相手の心の琴線に触れるアピールが必要です。

（4）やる気を見せる

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがよくあります。これは企業に対してどれだけ理解をしているか、入社への意欲がどれぐらいあるのかといったところを判断しています。　「特にありません。」などと答えては、ヤル気がないように取られかねません。その企業に転職をするにあたって、実際に仕事をしている姿をイメージしてみれば、不安に思うことや疑問点等は意外と見つかると思います。必ずいくつか質問を用意して面接に臨んでください。