（1）内定が決まるかどうかは最終的には本人の意欲と熱意

中途採用の場合、たいていは即戦力となる人材かどうかが基準となります。しかし、レベル的には十分なはずなのにもかかわらず、不採用となってしまうケースもしばしばあります。
なぜレベル的には十分なのに不採用になってしまったのか。それはほとんどの場合、その人にはその企業に入りたいという意欲や熱意が弱かったからなのです。企業側にとっては、入社したいと本気で思っている人を採用したいというのが本音です。ですから、少しくらいスキルが足りなくても、その企業に入りたいという熱意さえ伝われば、「この人を採用してみよう」と思ってもらえる可能性は十分あります。

（2）内定を出す前の裏話－内定決定までの採用企業側のプロセス－

企業が人材を採用する際のプロセスとして、現場責任者や役員の面接があり、その後、身元調査などがあります。ですので、内定決定までに面接後一週間くらいかかることもあります。
また、中途採用の場合には新卒採用と違って、一斉に求職者が来るわけではありませんので、タイミングによってかなり左右されます。いい人材があまりおらず、なかなか決められないといったケースもありますし、ほぼ決定しているがもっといい人材がいるかもしれないと様子をみているケースもあります。このように、求職者が応募してくるのもまちまちなため、比較が難しく、選考にも時間がかかってしまうのです。

（3）入社の意思表示を延ばして良いか？

面接も通過し、内定を貰うことができたのだが、なかなか求職者の方の入社意思が固まらないといったこともよくあります。確かに求職者の方にとっては、何社か同時に並行して応募していて、第1希望の企業がまだ選考中なのに対して、第２希望の企業から内定をもらったといった場合などは決断するのは難しいでしょう。
入社の意思表示を延ばすことはよいのかどうか？　これは非常に難しい問題です。なぜなら、企業は必ずしもその求職者を一番採用したいと思っているかどうかは分からないからです。どうしてもその求職者を採用したいというのであれば、企業側も待ってくれるでしょう。しかし、あまり採用したい人材がおらず、迷った末に内定を出していたとしたら、入社したい意思が弱いとして内定を取り消されてしまう可能性もあります。実際に私の経験の中でも、企業から内定が出るという時に、入社の意思表示の延長の申し入れをしたら、それであれば内定を出しませんと人事担当者から言われてしまったことがあります。
このように迷ってしまったときは、キャリアコンサルタントに相談してみるのが良いでしょう。現在のご自身がどのような立場に置かれているのかということを総合的に判断してアドバイスをしてくれると思います。